Как уволить нерадивого работника?
Как принять работника, я написал в бухгалтерском курсе "Бухгалтерия для НеБухгалтеров".
Если Вы думаете, что уволить работника можно, как в голливудских шедеврах, фразой «Вы уволены», то Вы заблуждаетесь.
Выглядит, конечно, очень эффектно. Просто загляденье, а не картинка... Представьте: Вы, в деловом костюме, гордая осанка. Перед Вами провинившийся работник, ссутулившиеся плечи от ощущения собственной вины за срыв производственного процесса. Вы указываете пальцем на дверь и произносите: «Вы уволены!».
Но, этого не произойдет никогда. Иначе, сами потом пожалеете. Вы же слышали о призывах «призвать бизнес к социальной ответственности»? Так вот, часть это ответственности записали в документ под названием «Трудовой кодекс».
И, если, у Вас кое-как получилось принять к себе в штат работника. И при этом, Вы его смогли правильно оформить. И (страшно подумать) без потерь пройти проверку Трудовой инспекции. Надеюсь, Вы почитываете мой бухгалтерский курс? Но, уволить разгильдяя, намного труднее.
Конечно, Вам, может, повезет. Менеджер, которого Вы хотите уволить, придет на работу вдрабадан пьяным, затеет драку на рабочем месте, полезет под юбку Вашей секретарше... И тут-то Вы его... Но, такая удача бывает очень редко.
Кстати, даже если это произойдет, и Вы уволите работника, то он запросто сможет по суду восстановиться на прежнем месте. И Вы же еще будете компенсировать «вынужденный прогул» (т.е. время от увольнения до решения суда).
В общем, Вы уже поняли, что Трудовой Кодекс защищает интересы работников, а не Ваши, уважаемые капиталисты и работодатели.
Чуть-чуть защищенности Вам прибавит бухгалтерский курс "Бухгалтерия для НеБухгалтеров"
Другие полезные статьи
- как выбрать систему налогообложения
- что выбрать ООО или ИП
- отчетность ООО
- отчетность ИП
- ИП на УСН
- бухгалтерия для чайников
- как оформить работника
- заблокирован счет