ответы 10.10.10

Бухгалтерия для НеБухгалтеров
хорошие вопросы

АВФ-Консалтинг бухгалтерские и юридические услуги

 С Вами автор курса Федоров Андрей
   

  Здравствуйте [first_name]!

Хорошие вопросы

Текст сообщения: В ходе моей деятельности возникла необходимость уволить работника
находящегося в декретном отпуске.

Текст сообщения: как защититься от беременных. Караул какой то. Мне что со всеми к гинекологу ходить? Нет, я не против детей, но пусть человек отработает хотя бы год в компании.

Работника в декретном отпуске, а также беременную женщину уволить нельзя. Даже если беременная допускает грубые нарушения трудовой дисциплины, Трудовой кодекс запрещает увольнение.

И в том, и другом случаях возможно увольнение только по собственному желанию. Однако, приготовьте доказательства, что работник написала заявление об уходе не под Вашим принуждением.

К гинекологу тоже ходить бесполезно. Запрещен отказ в приеме на работу из-за беременности (но не запрещен отказ в приеме по другим основаниям). Не соответствуют закону и всякие соглашения типа "не беременеть в течение года" и пр.

Вывод: решение проблем возможно только путем переговоров.

Текст сообщения: хотелось бы поподробнее поговорить о договорах - что обязательно должно быть в договоре поставки товаров, а что обязательно должно быть в договоре оказания услуг (выполнения работ) - так сказать костяк договора, понятно что в каждой ситуации будут свои нюансы, поэтому хотелось бы понять что обязательно должно быть в договоре.

Про договоры есть специальный выпуск рассылки. Сейчас готовлю семинар (один маленький - на два часа и большой - на день или два) про то, как самому научиться составлять договоры. Это очень легко - научиться писать договор. Любой сложности.

В любом договоре обязательные условия:
- точное указание сторон договора (кто подписывает договор)
- предмет договора (о чем, собственно, идет речь)
- цена договора (можно указать примерную или точную стоимость, сделать ссылку на спецификацию и пр.)
- сроки выполнения обязательств (тоже, можно примерны и/или со ссылками)

Все остальное сначала пишете на черновик в свободной форме, потом облекаете в "канцелярский" язык.

Текст сообщения: в какой форме и какая может быть наложена ответственность на работника нарушившего пункт договора "о неразглашении коммерческой тайны"?

В Трудовом кодексе есть только три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение.

Штрафы законодательством не предусмотрены (т.е. запрещены).

По коммерческой тайне. 2 варианта (или оба сразу).
1. Записывайте в трудовой договор ответственность за разглашение (например, увольнение)
2. Назначаете и выплачиваете регулярную премию за хранение тайны. За разглашение лишаете этой премии.

 -------------------------

Теперь письмо от недовольного читателя. У нас есть 3-4 недовольных читателя, которые регулярно делают мне замечания или дают указания, что и как надо писать в рассылке. В основном это бухгалтеры.

Среди читателей много бухгалтеров, но они говорят, что благодаря рассылке научились находить общий язык с директорами и владельцами фирм. Таких бухгалтеров большинство.

Но, есть и злобствующие (письмо не полностью т.к. очень большое - цитирую самое гневное): Текст сообщения: ... Вы хоть правду людям пишите. Про нулевую сдачу - ни одна уважающая себя бухгалтерская фирма не побежит Вам сдавать нулевки в налоговую "за спасибо". Минимум 3000 руб за квартал. ... бухгалтер или бухгалтерская фирма? ... Хороший бухгалтер- это фарт в своем роде. А в бух службу как раз девочки с института и чешут прямиком... А Вы понахапаете фирм- Вам не до нас. Дешевого бухгалтера- редко кто наймет- ибо народ у нас не совсем тупой, как вы думаете...
За ошибки бухгалтерской компании платит бухгалтерская компания - Вы ж разоритесь... Уж объясните людям, что как правило работаете под "быструю ликвидацию". Хотя- Вам то правду невыгодно говорить. Вот вы людей в ступор введете- по 20-60 за квартал вам отваливать- а если проверка- еще по быстрому- 60-100 отстегнуть.
И не надо унижать бухгалтеров-это как правило умные и образованные люди...

Ну, что могу сказать? Автор письма даже представления не имеет, что в фирме (в том числе и бухгалтерской) возможно создать систему контроля качества, которая практически исключает человеческие ошибки.

За последние три года мы за свои бухгалтерские ошибки заплатили где-то 7-8 тысяч рублей. В основном это за не вовремя поданные отчеты или декларации. Такие суммы нас не разоряют и не приводят к необходимости ликвидировать фирмы клиентов.

Представьте себе, что вообще не платим проверяющим - ни мы, ни клиенты. Потому, что опять-таки для своих сотрудников разработали инструкции работы с проверяющими.

В общем, кто хочет расти и развиваться - ищет новые пути и методы.

Неудачники же борются за свою правоту.

Семинар для НеБухгалтеров

Тема: Оформление повседневной деятельности фирмы ("первичка" - счета, акты, накладные, счет-фактуры и пр.).

Минимальный штраф за ошибки при оформление первички - 10 тыс. руб. (ст. 120 НК РФ).
Если эти ошибки повлекли занижение налогов, то минимальный штраф 40 тыс.
плюс доначисление налогов, плюс пени за просрочку и пр.

Хотите избежать штрафов? - приходите на семинар.

21 октября начало в 19.00, окончание в 21.30.

Адрес Санкт-Петербург, Невский пр. д. 30.

После семинара Вы сможете задать вопросы нашим бухгалтеру и юристу.

Подробности про семинар здесь.

Система скидок для тех, кто зарегистрируется и оплатит заранее.

Пока пишите вопросы, на которые Вы захотите получить ответы на семинаре.

Спасибо 

Задайте вопрос на семинаре

АВФ-Консалтинг бухгалтерские и юридические услуги