Как оформить работника? - правильное оформление по ТК
Многие думают, что это самый простой вопрос из всех бюрократических вопросов.
Вроде, большинство хоть раз да устраивались куда-то на работу. И, вроде, все понятно: приказ генерального, нашлепка в трудовую книжку и вперед... К победе над конкурентами.
Я Вас разочарую. Просто подумайте: зачем на больших предприятиях создаются специальные подразделения? «Отдел кадров»? Если так просто оформить работника, как кажется, зачем нанимать целые отделы, которые занимаются ТОЛЬКО персоналом фирмы? Зачем в бухгалтериях назначаются бухгалтеры ТОЛЬКО для начисления и учета заработной платы?
А проверки Трудовой инспекцией считаются страшнее налоговых проверок. За некоторые нарушения трудового законодательства штраф может доходить до 800 тысяч (восьмисот тысяч) рублей.
Я даже не касаюсь охраны труда. Страшно подумать, на сколько лет может лишиться свободы руководитель предприятия из-за несоблюдения правил промышленной безопасности.
Другие полезные статьи
- как выбрать систему налогообложения
- что выбрать ООО или ИП
- отчетность ООО
- отчетность ИП
- ИП на УСН
- заблокирован счет